Новый закон, утвержденный президентом РФ Владимиром Путиным, гарантирует россиянам выплату выходных пособий при увольнении. Размер может достигать пяти зарплат.
Федеральный закон №210-ФЗ, опубликованный 13 июля, вносит ряд изменений в Трудовой кодекс России в части гарантий сотрудникам при увольнении. Согласно документу, работник имеет право требовать от работодателя выходное пособие при увольнении после одного месяца работы. В этом случае ему полагается среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
Сотрудникам, которые проработали дольше, закон обязует выплачивать выходные пособия в размере среднемесячного дохода за период трудоустройства. Вместо этого работодатель может выплатить компенсацию, размер которой должен соответствовать двум средним зарплатам сотрудника за месяц в течение периода работы.
Обращение за компенсацией уволенный работник должен подать не позже, чем через 15 рабочих дней по прошествии двух месяцев со дня увольнения. Уволивший его работодатель обязан выплатить выходное пособие в течение 15 дней после подачи данного заявления.
Также новый закон закрепляет госгарантии россиянам, которые были уволены в рамках сокращения штата и ликвидации организаций на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях. Согласно изменениям, при увольнении из организации по причине ее ликвидации сотрудник получает от работодателя выплату в размере среднемесячного заработка за период трудоустройства либо (по инициативе работодателя) компенсацию в размере пятикратной средней зарплаты в месяц.
Ознакомиться с полным текстом нового закона, подписанного президентом Путиным, можно по
этой ссылке. Документ вступает в силу через 30 дней после публикации – то есть, 12 августа. Ранее в Пенсионном фонде России рассказали о порядке индексации пенсий гражданам пенсионного возраста, которые продолжали работать, но решили уволиться. Согласно сообщению ПФР, пенсия, начисленная в следующем после увольнения месяце, уже
будет проиндексирована по «неработающему» уровню.
Источник: rueconomics.ru
