Источник:
Phototimes/Dreamstime.
По мнению Роструда, нельзя уволить за прогул работника, который не ходит на работу, потому что не может вернуться в Россию из-за закрытия границ.
Источник: Информация Роструда
Сообщается, что невозможность выполнять трудовую функцию в месте расположения работодателя вследствие введения «противокоронавирусных» мер (в частности, закрытия границ и приостановки авиасообщения) не может являться основанием для увольнения отсутствующего работника по инициативе работодателя. В данном случае отсутствие работника на рабочем месте обусловлено уважительными причинами. Соответственно, такое отсутствие прогулом не считается.
Также вам могут пригодиться в работе:
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель»;
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март».
Материалы по теме
Нерабочие дни закончились, но не для всех: как оформлять и оплачивать
Мигранты могут работать с просроченными документами или вообще без них. Но недолго
Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
Источник: glavkniga.ru