Работник «застрял» за границей из-за коронавируса – это не прогул

Работник «застрял» за границей из-за коронавируса – это не прогул

Источник:
Phototimes/Dreamstime.

По мнению Роструда, нельзя уволить за прогул работника, который не ходит на работу, потому что не может вернуться в Россию из-за закрытия границ.

Источник: Информация Роструда

Сообщается, что невозможность выполнять трудовую функцию в месте расположения работодателя вследствие введения «противокоронавирусных» мер (в частности, закрытия границ и приостановки авиасообщения) не может являться основанием для увольнения отсутствующего работника по инициативе работодателя.  В данном случае отсутствие работника на рабочем месте обусловлено уважительными причинами. Соответственно, такое отсутствие прогулом не считается.

Также вам могут пригодиться в работе:

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель»;

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март».

Материалы по теме

Нерабочие дни закончились, но не для всех: как оформлять и оплачивать

Мигранты могут работать с просроченными документами или вообще без них. Но недолго

Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками

Источник: glavkniga.ru