Источник:
Depositphotos.
В ТК планируется внести новые положения, которые будут регулировать правила удаленной работы, а также работы в смешанном режиме (часть времени из дома, а часть – в офисе).
Источник: Законопроект № 973264-7
Среди прочего, предлагается ввести норму о неприкосновенности времени отдыха сотрудников на удаленке. Будет установлено, что удаленщик не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного для рабочего взаимодействия. Пообщаться с удаленщиком по рабочим вопросам в нерабочее время работодатель сможет только с письменного согласия сотрудника. Причем время такого неурочного общения будет засчитываться как рабочее, а оплачиваться будет как сверхурочная работа.
Также в ТК планируется четко прописать, что при временной дистанционной (удаленной) работе зарплата выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором.
Материалы по теме
Нерабочие дни закончились, но не для всех: как оформлять и оплачивать
Дуэль с вирусом: работаем из дома
Переводим кадровые документы в «цифру», не нарушая трудовое законодательство
Источник: glavkniga.ru